塔城地区多渠道、多举措、多维度推动城乡劳动力有组织规模化转移输出，截至4月底，全地区劳动力转移就业31979人次，完成目标任务的45.9%。一是精准搭建对接平台。依托重点企业用工服务保障机制，开展助企暖企服务活动，切实摸清重点企业、重大项目用工需求，以“带企入村”“带人入企”“直播带岗”等灵活方式，为重点企业提供“一企一策”用工指导和招聘服务。截至目前，已为43家重点企业解决用工463人。二是深度开展劳务协作。组建工作小组，主动赴疆内喀什、和田地区，疆外山东潍坊市、四川遂宁市、甘肃陇南市5个地（市）开展劳务对接工作，学习借鉴劳务输出方面有益经验。开展劳务对接会8场次，签订地（市）级劳务协议1份、区（县）级劳务协议12份、季节性用工协议1份，组织招聘会6场次、提供岗位960余个、达成就业意向642人、和墨玉县签订意向性用工协议2000人。三是提升劳务输出质量。坚持就地就近就业和外出务工相结合，扩大农村劳动力务工规模，对有就业愿望和就业能力的劳动者，实现能转则转、应转尽转。截至目前，就地就近转移25560人次，疆内跨地区转移5596人次，转移其他省市就458人次，向兵团转移365人次。