塔城地区立足建筑行业特点，完善创新机制，多措并举加强建筑行业人才队伍建设，注重发挥和释放建筑行业人才集聚作用，提升行业整体素质，助力建筑企业转型升级提质增效，全面推动地区建筑行业高质量发展。

提升建筑队伍“硬本领”。围绕培训师资薄弱问题，在创新机制上下功夫，地区建工培训中心引进全疆排名靠前的培训机构，与之强强合作。通过激发活力、盘活力量、增强实效，建设领域培训师资力量明显增强。联合开展了建筑岗位培训就业1786人次、业务法规培训427人次、施工现场安全生产培训1351人次，为提升建设工程质量安全管理水平提供坚强人才保障。

构建建筑用工“新体系”。坚持因地制宜，构建新型建筑用工体系。根据不同类型、不同层次建筑工匠就业实际需求，按照区域发展、产业布局，打通建筑工匠培训、实训、实习、就业及职业发展通道。2023年，塔城地区建筑工匠培训就业目标3000人，目前已完成培训3473人次，培训率116％，实现就业3407人次，就业率114％。

激发人才干劲“原动力”。强化企业规范化管理，切实保障工人合法权利。激励建筑企业履行社会责任，以“拓岗位、提技能、增收入、稳就业”为目标，确保实现培训一批、就业一批、稳定一批。

供稿科室：建工培训中心    供稿人：贾卫龙 18609015155