年初以来，额敏县以落实全面从严治党要求为主线，以建设学习型、服务型、创新型领导班子为目的，以实施“干部素质提升工程”为引领，把握“三个注重”工作原则，切实提高全县干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平。

注重需求性。以提升领导干部党性修养和坚定理想信念为工作目标，把科级干部、科级后备干部、村队干部、入党积极分子、理论骨干、纪检干部、非公企业和社会组织党组织负责人、党代表等作为重点，将党性教育作为干部教育培训的主课和必修课，重点开展党章党规、党的宗旨、党的优良传统、党风廉政建设等方面的培训，引导党员干部不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到对党忠诚、干净干事、敢于担当。同时积极开展干部培训需求调查，重点征求对培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的意见和建议，为确定培训内容设计、形式提供参考，使干部教育培训的方向和目标更加明确。

注重针对性。一是围绕全面从严治党主题，教育引导干部牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，提高领导干部五大发展本领。通过专题研讨、专题讲座等形式开展教学，切实把干部的思想和行动统一到中央、自治区、地委和县委重大决策部署上来。二是紧紧围绕推进“脱贫攻坚”、“农业供给侧结构性改革”、“美丽乡村建设”、专业人才培养等中心工作，采取“集中培训+”模式，建立多种培训菜单，采取短期脱产选单式培训，全面开展小班培训，分门别类，有针对性地对全县科级干部、科级后备干部、村队干部、入党积极分子、理论骨干、纪检干部、企业党组织负责人、党代表等进行专题培训；三是围绕“绿色有机”开展精准专题培训。加大“走出去”培训力度，组织党员干部分批次，到周边地区、发达地区和对口支援省市有针对性的学习先进经验、挂职锻炼，提高工作能力。

注重实效性。建立健全《关于在干部教育培训工作中进一步加强学员管理的规定》、《额敏县党政机关和事业单位培训费管理办法》、办班申报、跟班督学、学分管理、学习奖惩等工作制度，建立党员干部培训档案，结合党员干部实际参加培训学时数、出勤、考试成绩等情况，记录培训档案，并将其作为党员干部培养、选拔、任用和考核、管理的重要依据，切实加强对干部教育培训全过程的管理，努力提高干部培训质量，进一步激发干部学习动力，树立良好的干部培训导向。