塔城市在推进干部教育培训工作中，以“实、活、严、稳”四字为要领，着力提升干部教育培训工作实效，为建设高素质干部队伍、推进发展提供强有力的智力保证。

一、培训内容重在“实”。紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会和自治区第九次党代会精神解读等以及理论培训、能力提升等列为主体班次和各类班次的重要内容，提升干部队伍的综合素质。按照实用原则，对不同对象确定不同的内容。对党政干部重点开展政策法规、依法行政、服务群众等培训，对企业经营人员开展政治素质和企业管理培训，对专业技术人员开展新知识、新技能培训，对镇村干部开展农村政策法规、产业发展等培训。

二、培训方式讲究“活”。采取课件授课、电教片、网络授课、专家讲座、现场教学、在线授课等方式开展培训，增强针对性和实效性。推行领导干部上讲台制度，建立外聘专家教授、专家讲师团和骨干教师三位一体的课堂教学师资体系。依托自治区党委党校、苏州大学、井冈山等高校资源，建立干部教育培训基地，组织领导干部进修学习，激发干部学习热情，拓宽学习视野。邀请党员领导干部登台讲党课，建立健全“干部教育培训师资库”，对讲课思路清、授课内容精、授课反响好的优秀教师择优选聘，并纳入干部教育培训师资库。

三、培训管理强调“严”。严格培训管理，培训中严禁以培训名义组织公款旅游、乱收费乱发证。培训后，把干部参加培训的综合表现作为考察干部、识别干部、使用干部的重要渠道，将培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，敦促学员自觉遵守干部教育培训纪律。出台了《塔城市各级党员干部学习培训考核办法》，建立考核评价体系。每次培训结束前，都对培训知识掌握情况进行综合测试，测试结果纳入干部日常考核，建立干部学习档案，并作为干部提拔使用的重要依据。同时，定期对市委党校的教学质量进行专项评估，总结经验，查找不足，有针对性地提出整改措施，推进全市干部教育培训工作水平全面提升。

四、培训学风力求“稳”。严格执行开班签到、课前点名、请假审批、考勤通报、缺课补课等6项制度。结合党校集中学习、党员干部自学、网络在线学习、上级调训、党员领导干部上讲台等学习培训形式，实施党员干部学习培训全程纪实，并把纪实情况作为党员干部学习培训的平时考核依据。将培训情况纳入干部年度考核评价体系，作为评定考核等次和提拔任用的条件之一，增强干部培训实效。同时，探索建立干部教育培训回访机制，通过“问卷式”、“座谈式”等多种形式进行回访，加强干部教育培训的后续跟踪问效，不断提高培训工作质量和水平。加强干部成长规律研究，针对不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，分级分类有针对性地制定培训内容，做到因人施教。