乡村振兴，关键在人。今年以来，额敏县人社局以“主动上门、深入座谈、积极服务”为工作理念，组织干部深入乡镇开展各类人事人才政策服务，营造乡村人才发展的良好环境。

　　一是主动对接做好摸底统计。与编制部门主动对接，依托事业单位人事管理系统和工资系统基础数据，对乡镇人员编制、职称晋升、岗位使用等情况全面开展筛查、核对和统计，形成台帐，做到底数清，情况明。

　　二是深入讨论做好政策服务。与乡镇人事工作分管领导、人事专干和专业技术人员代表深入座谈、个别访谈和讨论，全方面了解人员编制、职称晋升、职员晋级和岗位设置及管理等情况，倾听他们在职称评审、岗位聘用和待遇享受等方面最真实的感受和工作中存在的实际困难，现场进行政策指导和答疑解惑。

　　三是梳理问题做好落实服务。针对不同乡镇事业单位实际情况进行及时梳理，划分归类发现的问题，提出基本工作思路和建议，有效助力乡村人才发展。对乡镇事业单位岗位设置零散，无法满足人员岗位晋升的现状，做好前瞻性研究，提出变更方案建议；对专业技术人员职称评审，特别是在晋升中、高级职称时存在的实际困难，耐心进行政策辅导，制定“一人一策”，坚决杜绝年富力强的干部因职称晋升无望，产生工作怠慢消极的态度。