立足“选”、用心“管”、精心“育”

“引凤还巢”、奖惩分明、学历提升……塔城市二工镇党委着力打造讲政治、有本领、有权威、善管理、善服务的高素质村干部队伍，为进一步提升基层组织建设水平和村干部履职能力奠定了基础。

立足“选” 增强内生动力

二工镇奇巴拉尕什村村民阿依别克多年在外，一直从事畜牧养殖，收入颇丰，是小有名气的致富带头人。然而，当他开着轿车回乡探亲，看到村队的现状，很想为村里出一份力，带领家乡人致富奔小康。

2021年9月，阿依别克被推选为村党支部书记，在他的带领下，村民的收入不断提高。

阿依别克的事例是二工镇大力实施“引凤还巢”工程，着力在改善村干部队伍年龄、文化结构上用心用力的典型例子。

二工镇充分发挥基层党组织的引领作用，采用“政策引导、亲情感召”的形式，为有意愿返乡的优秀人才提供“绿色通道”。

通过为选入后备干部的返乡人员搭建就业平台、帮助有创业意向的返乡大学生协调申请创业贷款资金等方式，增加“回引”优势，提高岗位吸引力，不断激发返乡人员的回乡热情。

目前，全镇动态储备人才90余名，切实保障了后备源头质量。

用心“管” 凝聚工作合力

二工镇左公祠村原妇联主席杨平有着丰富的工作经验，她以女性的亲和与耐心，在矛盾纠纷化解中发挥了独特的作用。

2021年9月，杨平被推选为党支部书记，她凭借敢说敢做的那股劲儿成功化解了各族群众之间的矛盾纠纷，被大家亲切称为“第一调解员”。在她的带领下，2021年底，左公祠村党支部被评选为“优秀基层党组织”，杨平也被评为“优秀党组织书记”。

二工镇党委突出“奖惩分明、重在激励”工作导向，精准建章立制，规范管理，着力凝聚乡村振兴工作合力。建立村干部日常考核机制，日常表现、党员群众评价、村级发展贡献度等计入年底考核，考核结果与绩效工资相挂钩，全面激发干事创业积极性。

同时，注重奖励机制。严格落实基层党组织书记述职评议工作，并将评议结果与年底绩效工资相挂钩，评议结果优秀的村级党组织给予2万元奖励。结合年底考核，对连续三年评选优秀的村党组织书记，优先推荐参加公务员和事业人员招录。

近年来，优秀党组织书记考录事业编1人，有效激励村干部干事积极性和主动性。

有奖有惩，镇纪委协助党委运用“第一种形态”处置干部9人，党内警告2人，党内严重警告2人，开除党籍2人，谈话函询1人。

精心“育” 提升服务效力

90后的王浩，曾以优异成绩走出农村，又因一份热爱，回到基层农村。2020年大学毕业后，王浩看到招录大学生村官的消息后，立刻选择返回家乡二工镇喀拉墩村担任大学生村官。

作为一名大学生村干部，王浩被同事评价为“年纪轻、脑子活、有干劲、有激情”的好干部，他凭借着认真负责、踏实肯干的工作态度，于2021年9月当选喀拉墩村治保主任。

近年来，二工镇精准实施“村干部学历提升”工程，通过“精心培育”为村干部搭建平台。为提高村干部学习积极性，二工镇实行学费减免政策，并发挥镇党委统筹协调作用：通过与农广校、国家开放大学等沟通，针对村干部不同岗位需求，精准施策挑选专业，鼓励引导69名高中及以下学历干部报名行政管理、会计、法律、计算机基础应用等专业，着力解决村（社区）干部队伍学历低、能力不足的问题。

同时，通过“思想淬炼、业务训练、实践锻炼”相结合的方式，动态培养村级后备干部，建立“一帮一”工作机制，通过言传身教、实践指导等方式，不断提升后备干部的能力水平。