7月15日，乌苏市委召开引进人才交流座谈会，围绕贯彻落实地区人才引进23条新政、加快人才队伍建设，听取成员单位领导及50余名引进人才意见建议。同时，为7名引进人才发放了70万元购房补贴和周转房钥匙。

座谈中，引进人才结合自身工作经历踊跃发言，畅谈在乌苏工作生活的感受，并围绕人才工作服务保障、乡村振兴和高质量发展等提出意见和建议。

通过人才引进渠道，到乌苏市第五中学任教的杨健，拿到补贴开心地说：“我是伊犁师范大学毕业来到乌苏工作的，政府一次性给我发的10万元住房补贴太及时了，我要扎根乌苏，努力工作，将自己所学所知服务于社会，以实际行动为乌苏市教育事业贡献一份力。”

今年，地区立足本地实际，紧贴当前经济社会发展需要，创新出台了《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》等7项管理办法，人才政策含金量更高、力度更大、范围更广，敞开怀抱吸引各类人才。

实施办法（试行）明确将急需紧缺人才引进由硕士研究生及以上调整为本科生及以上和副高级专业技术人员，年龄由不超过40岁调整至45岁；补助政策适用范围由“绿色通道”引进人才，扩大到柔性引才、企业引才、退休创新创业人员等类别；购房补贴标准设为10万—30万元不等，新增租房补贴和生活补助；对取得相关职业资格证书、聘期表现优秀、填补技术空白、科技成果转化的人才，给予2万—100万元不等的奖励金。同时，实行人才“零门槛”落户，切实以政策洼地吸引聚集各类人才来塔留塔、服务塔城。