为进一步提升全地区会计人员业务水平，打造一支能够适应地区经济社会快速发展要求的会计队伍，塔城地区财政局“四抓四促”逐步壮大全地区会计队伍。

抓正面引导，促宣传到位。今年以来，塔城地区财政局积极选树会计技术人员典型，广泛宣传他们的学习和工作事迹，通过典型会计技术人员的正面宣传，在财政系统和各单位财务人员中产生了共鸣，提高了财务人员广泛参与会计职称考试的热情。今年，报考会计初级职称人员463人，较上年增加45.6%；报考中级职称人员191人，较上年增加18%。

抓学习带动，促队伍建设。近年来，为进一步壮大地区会计队伍，提高会计职称报名考试人员过关率，塔城地区财政局通过电台广播、报纸、QQ群和微信平台，为会计报考职称人员搭建了学习平台，并主动为考生及时解答会计职称报考过程中的各种疑难问题。塔城地区初级会计职称考试过关率从2010年不到2.2%提高到2016年的6%；中级会计职称考试过关率从2010年的1.8%提高到2016年的5.6%。

抓业务培训，促技术提高。近年来，随着会计行业与国际接轨，会计知识更新逐步加快，为提高会计人员适应工作能力，塔城地区财政局每年至少开展一次会计人员现场指导培训，并要求会计人员每年至少参与网上会计专业学习不少于24学时。通过长期坚持，塔城地区各种财务报表质量逐年提升，会计人员的整体素质稳步提高。

抓政策落实，促资源利用。会计人员是人力资源中不可或缺的一部分，为更好的促进会计人员做到人尽其才，塔城地区财政局积极与人社部门沟通，设立合理的会计人员岗位，及时落实行政事业单位会计人员技术职称职级待遇，确保了会计人员工资待遇的稳步提升，稳定了会计人力资源，同时，也为会计队伍的壮大奠定了基础。