自数字人事上线以来，塔城地区地税局通过统一标准、明确任务、督促落实等举措，将工作做优、做实、做细，打牢了工作基础，促进了数字人事的全面落地。

做优工作纪实。建立统一、规范的纪实模板，实行条文式纪实，内容要求及时、全面、准确，引导督促干部认真纪实，每日干部纪实率均达100%；开展“查日志、晒纪实”活动，及时展晒优秀工作纪实，增强示范效应，以工作纪实倒逼干部工作的积极性；发挥纪实点赞功能，引导干部开展工作竞赛，相互借鉴工作方法，营造干事创业氛围。

做实任务管理。一般干部围绕组织收入、纳税服务、税务稽查等重点工作每周自拟工作任务，科室负责人围绕科室近期重点工作每周推送任务和自拟任务，主动上报工作进展情况，全系统累计自拟任务和推送任务3910条，引导激发干部工作的主动性；推行任务清单管理，局领导、科室领导、干部个人可随时查看工作进展，督促任务落实，让目标计划更清晰；注重任务反馈，将个人纪实与任务管理有机融合，所有工作任务都在个人的工作纪实中记载完成落实情况。

做细组织关怀。在数字人事信息系统设置入党问候、生日祝福、入职问候，在税务干部生日当天送上生日祝福，让税务干部感到组织的温暖，激励税务干部一心向上、一生向上，凝聚干事创业正能量。