塔城地区扎实推进职业技能培训工作，不断发展壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，切实提高全地区劳动者技能水平和就业创业能力。一是严把培训“需求关”。围绕劳动力市场需求和培训意愿，结合地区产业发展实际，按照因地制宜、因需开班的原则，设置家政服务、养老护理、农业技术员、创业培训等。二是严把培训“准入关”。对培训需求进行摸底，掌握16至54周岁女性和16至59周岁男性劳动力就业失业状况、技能水平、培训意愿和就业创业方向，精准建立“培训意愿台账”。三是严把培训“质量关”。通过把好开班审批、组织实施、监督抽查、考试鉴定、补贴申报五个环节，加强对每期培训班事前、事中、事后全程监管，采取日常抽查、随机抽查、视频抽查、现场签到抽查相结合，不断完善监管机制，推动培训工作规范化运行。四是严把培训“就业关”。建立“就业需求”和“岗位供给”两个清单，定期通过电话回访、实地走访等方式，了解参训学员后续就业情况，对有就业意愿但尚未就业的，通过微信群、公众号等推送就业岗位信息。截至5月底，开展各类培训985期48541人次，完成自治区年度目标任务的71.38%。