叶尔恰特·居曼等3名代表：

你们在自治州十五届人大一次会议上提出的“关于解决贫困地区人才流失问题的建议”收悉，经研究办理，现答复如下：

一、加快政策制定，加大人才支持力度

一是制定塔城地区急需紧缺人才引进优惠政策。借助塔城地区重点开发开放试验区建设机遇，切实解决所需急需紧缺人才，鼓励事业单位采取“绿色通道”考核方式自行引进急需紧缺人才，及时解决高层次急需紧缺人才不足问题。二是配套出台急需紧缺人才优惠政策。对引进高层次急需紧缺人才在周转住房（租房补贴）、购房补贴、生活补贴、编制、职称、职级、探亲休假、特殊人才认定培养等方面制定优惠政策。三是落实引进人才优惠政策。为引进人才办理优才卡，持卡人可享受工龄连续计算、助学贷款代偿、配偶安置、子女就学、免费体检、组织调训、公务员调任、“零门槛”落户等相关政策。实现人才到位拎包入住，购买住房给予购房补贴，使引进专业技术人才能安心、放心、舒心的开展各项工作。

二、加强人才培养，改善人才工作环境。

一是多种形式加强人才培养。以塔城重点开发开放试验区建设为契机，加大对创新创业、文化润疆、科技创新、教育领军、医疗卫生、经济发展、农业科技、新闻媒体、旅游等人才培养力度，支持重点人才培养计划。以天山英才培养、少数民族科技骨干特殊培养为重点，以高级研修人才知识更新工程为补充，以对口援疆培训为依托，以专业技术人才继续教育兜底，积极推荐少数重点人才到自治区重点人才培养计划、疆外人才培养工程、对口援疆培训项目，大部分专业技术人才参加继续教育提升培训，使更多人才入选各类人才工程项目进行培养提升，激发专业技术人才创业创新活力。二是职称待遇落实。依据专业技术人才职称评定办法，对专业技术人员职称评审、职称评定工作既遵循国家规定评定标准，又对那些论文写在大地上、成果和贡献体现在工作和事业中的专业技术人才进行特殊的褒奖。对在基层工作的专业技术人才，将基层服务经历、贡献和业绩作为职称申报的必要条件，不将论文作为职称评审的限制性条件，切实增强广大专业技术人才干事创业的信心。三是完善岗位设置。根据《贯彻落实鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动意见的实施方案》，对乡（镇）事业单位引进具有高、中级职称的专业技术人才，可不受单位岗位总量、结构比例限制，采取特设岗位的办法到岗即聘。按事业单位岗位设置向县乡（镇）基层倾斜政策规定，调整县、乡（镇）所属事业单位专业技术岗位设置结构比例，重点向艰苦边远地区、紧缺专业领域倾斜，切实解决好基层高、中级专业技术人才岗位聘任问题。

三、加强政策落实，健全关爱人才机制。

一是加强待遇激励措施。根据地区急需紧缺人才引进优惠政策制定各项任务分解方案，编办、人社、住建、财政等各部门各负其责落实相应政策，保障引进人才应有的工作条件和生活待遇。二是建立领导干部联系人才制度。加强对人才关心关爱，随时关注引进人才的工作、生活和心理状态等情况，帮助协调解决各类困难，解决引进人才的后顾之忧。三是建立引进高层次人才谈心谈话制度、跟踪服务制度。用人单位同引进人才经常性开展谈心谈话，了解掌握各类人才的思想、心理动态，帮助解决他们工作、生活中问题。四是建立心理健康疏导。事业单位专业技术人员每年度参加继续教育学习，其中继续教育公需课安排心理健康课程，通过专题课程使各类人才克服负面情绪，疏解压抑和疲劳，促进心理健康。五是加强待遇落实。根据国家政策规定，目前编制内人才医疗、养老、失业、工伤、生育等社保政策已保障到位。对编制内人员，按照工资政策要求，及时调整到位，对退休人员工资按照年度调资标准落实到位。按照《自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，落实事业单位工作人员带薪年休假政策。按照干部职工探亲假政策规定落实探亲待遇，探亲往返路费由用人单位按规定标准报销。

2022年7月8日

联系单位：塔城地区人力资源和社会保障局

主管领导：卡＊＊ 职务：党组副书记、局长

联系电话：13579790555

承办人：李＊＊　 职务：专业技术人员管理科科长

联系电话：13899377872