为认真落实自治区“学转促”专项活动深入开展，进一步转变干部作风，不断提升干部队伍整体素质，强化工作执行力，乌苏市充分利用五项制度来规范干部职工的行为，使干部的作风得到明显转变。

强化政治理论学习制度。乌苏市认真落实定期领导干部中心学习组和职工政治理论学习制度，重点学习党的方针政策、领导讲话、法律法规、科学知识等，并结合本单位工作开展大讨论。通过学习，使全体党员、干部牢固树立为人民服务的宗旨意识，牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，进一步增强做好本职工作的使命感和责任感，以铁的纪律和良好作风保障社会稳定和长治久安总目标落地生根，保障社会大局和谐稳定。不定期地下到各单位检查学习情况，检查的主要内容是：查学习笔记、查学习心得体会、查学习计划、查学习总结等，目前共检查190余次，通过建立健全学习制度实行强化学习，促使干部职工去学习使其思想作风得到转变。

强化岗位工作目标管理制度。明确了干部职工的岗位职责以及年度工作目标任务等。年底，按照干部的管理权限，对每个干部职工履行岗位职责、完成工作任务情况进行严格考核和民主测评，同时把年度考核结果与职工评先选优有机地结合起来。建立健全《首问责任追究制度》，认真做好群众的接待、接访工作，明确首问的第一责任人，严查门难进、脸难看、事难办等不良行为。对办事不力，工作服务态度不好，不认真履行职责的干部实行责任追究。通过这一制度使干部职工认真履行职责，转变了工作作风。

强化廉政建设责任制度。出台了一系列约束干部的《规定》。如：不准领导干部公款乱吃喝，乱销费；不准公车私用；不准公款外出旅游等等并下发《干部作风民主测评表》，对干部进行民主测评。同时，还规定各部门必须抓好警示教育，把廉政建设和警示教育连在一起。目前有30个单位举办党风廉政图片展，20个单位邀请市纪委、检察院的同志到本单位现身说教，切实让干部受到启迪，生活作风得到了转变。

强化上下班签到和请假制度。按照干部的管理权限进一步规范干部的请销假制度，规范干部职工的日常行为。职工出勤情况实行严格的签到登记制度，每天据实填写，按月通报职工出勤情况，并把职工的出勤情况作为年度工作考核的重要内容，作为评定其考核等次的重要依据，杜绝干部的“走读”、“遥控指挥”等不良现象。实行不定期地干部职工在岗情况督查，并将督查情况予以通报。对干部职工擅离职守、不假外出一次性旷工15天、全年累计旷工30天及以上的，按规定予以严肃处理。

强化量化评比考核奖惩制度。根据各部门的工作实际对本部门干部职工进行全面量化考核评比。量化评比主要从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面进行。量化评比的结果作为干部的评优评模、干部的提拔任用、年终奖金的发放等方面的依据。坚持好干部标准，在全市干部中树立“做老实人、说老实话、干老实事”的导向，通过制定《量化评比考核奖惩制度》，大力弘扬忠诚履责、真抓实干、勇于担当、踏实苦干的工作作风，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的由位子，让不想事不干事的干部出局让位，形成风清气正的用人导向和从政环境，为实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强有力保障。