紧扣县域高质量发展主线，立足资源禀赋与发展定位，坚持以改革破局、以机制赋能、以服务聚力，在全地区率先组建县级专业化人才公司，创新构建系统化、市场化、全周期人才工作体系，持续夯实人才支撑、优化人才生态，为全县特色产业提质、基层法治治理、重点项目建设注入强劲智力动能。获评8月“快干之星”。

合影。

面对面倾听人才心声，询问人才工作感受。

针对以往人才工作多头管理、职责交叉、资源分散、诉求处置滞后等痛点，中心重塑工作运行机制，创新建立“组织统筹、单位提需、财政保障、公司落实”四级联动工作格局。常态化运行人才工作联席会议，统筹聚合教育、卫健、农业、科技等行业部门力量，打破条块壁垒，实现从“单兵作战”向“协同共治”转变。建立人才诉求快速受理、精准分流、限时办结、动态销号闭环服务机制，聚焦人才安居住房、子女入学、家属就业、待遇保障等急难愁盼问题靶向攻坚、精准破题。通过制度化、规范化闭环管理，累计办结人才民生难题102件，办结率100%，平均办理时限压缩至7个工作日，切实做到事事有回应、件件有落实，全方位提升了外来人才的归属感、获得感与扎根干事的稳定性。

带领引进人才实地参观人才公寓。

彻底摒弃传统被动等待、层级分配的固有引才模式，中心创新推出“单位点单、组织派单、公司接单”市场化引才新模式，推动引才工作由“被动坐等”向“主动寻才、精准育才”转型。紧扣全县特色产业、重大项目、基层治理重点领域发展需求，精准编制紧缺人才目录，坚持按需设岗、靶向引才、精准匹配。依托专业化人才服务团队主动对接高校优质资源，拓宽引才渠道，对高端紧缺人才开通绿色通道、实行一事一议。同步落地一站式保姆式落地服务，全程做好政策宣讲、安居保障、生活代办等暖心服务。人才公司作为地区首家市场化人才运营平台，人才招引质效逐步显现。机制运行以来，全县累计储备优质意向人才500余人，择优引进经济、水利、农业等领域紧缺专业人才65名，其中研究生占比28%、双一流高校毕业生占比34%，高学历、高素质人才占比大幅提升，有效补齐基层专业人才短板，实现人才供给与县域发展需求双向精准适配。

向各位人才讲解人才公司职能和基本概况。

坚决扭转“重引进、轻培育、弱服务”的粗放工作模式，中心树立全周期人才发展理念，构建“引进、适配、成长、流动”全链条育才留才体系。常态化开展人才跟踪回访，创新推行岗位动态二次匹配机制，因人定岗、按需调岗，累计优化调整11名适配度不足人才岗位分工，人岗匹配满意度从78%提升至96%。全面落实科研奖励、成果转化、安居置业等激励政策，畅通人才成长晋升渠道，激励各类人才扎根基层、实干担当。创新建立人才友好退出、回流预留双向机制，尊重人才发展选择，规范人才流动管理，建立外流人才智库储备库、保留返聘通道，有效破解人才流失断档难题。持续涵养开放包容、拴心留人的优质人才生态，为和布克赛尔县走好契合自身实际的高质量发展道路积蓄源源不断的人才力量与智慧动能，相关创新做法获得地区主要领导充分肯定。