在乌苏市，有这样一位党员干部：他从人社岗位到技工学校，始终围着“就业”和“技能”转。企业缺人找他，群众找工作找他，学生学技能也找他。他就是朱锡军，乌苏市技工学校副校长，塔城地区“实干争先年”第一期“快干之星”，2026年获评地区先进工作者。

接受采访。

破解就业难：建起“人力资源集市”

在人社岗位工作期间，朱锡军面对的是一个两难局面：一边是50余家企业用工告急，一边是1000余名求职者找不到合适岗位。

怎么办？他牵头搭建了乌苏市人力资源集市。不是等企业来，而是主动上门摸排需求；不是等群众找，而是把招聘信息送到人手上。截至目前，累计举办专场招聘78场，吸引2027家企业参与，提供岗位约20935个，帮助5138人达成就业意向。

为了让企业稳岗减负，他推行社保补贴“直补快办”“免申即享”模式，取消冗余证明、上门代办。累计为50家企业发放补贴630余万元，惠及职工4500人，同比增长115%。

他还组织开展技能培训92期，惠及3500余人，帮助外出务工人员实现在家门口就业。

转战技工学校：让更多人“一技在身”

调任技工学校副校长后，朱锡军坚守“以技育人、以岗促业”的理念。他做的第一件事就是推动校区建设。争取资金政策支持，完成教学实训楼等基础设施升级，新增实训场地3000余平方米、实训设备150余台（套）。

专业设置上，他淘汰了一批脱节课程，优化专业结构。组织5场校园招聘会，邀请20余家企业入校提供50余个岗位，帮助100余名学生达成就业意向。

他还组织学生参与地、区级技能竞赛32场，斩获多项奖项。签订校企合作协议16份，开展“订单式”培训，定向培养技能人才300余人。开展社会技能培训48期，惠及2000余人次。

工作交流。

任职以来，学校累计培养技能人才1200余人，为地方产业发展注入了新动力。

创新模式：打破传统、精准对接

朱锡军有爱琢磨的特点。在人社工作时，他打破传统招聘模式，构建了“观摩-反馈-宣传”闭环机制，建立供需信息动态更新库，实现精准对接。企业想招什么人、群众能干什么活，系统一清二楚。

在技工学校，他创新“送教到企业、送训到基层”模式，让群众足不出户就能学技能。推动“产教融合、校企共育”，实现企业骨干进校园、教师进企业，打造“教学、实训、就业”一体化体系。

率先垂范：带着团队一起干

作为“快干之星”，朱锡军不是光说不练的人。在人社岗位，他带领团队“连轴转”，白天摸排企业岗位，晚上归档求职信息，带头下沉一线调研。

到技工学校后，他每日坚守校区施工一线，监督进度质量、协调解决问题。频繁对接部门争取资金政策，带动教职工实干争先。

他注重队伍建设，完善激励机制，关心关爱学生和群众，精准帮扶困难群体。同事们说：“跟着朱校长干，有方向、有劲头。”

从破解就业难题到培育技能人才，朱锡军用“快干、实干、巧干”的作风，打通了就业服务和技工教育的“最后一公里”，为乌苏市就业和技能人才培育作出了重要贡献。