一是“建机制”抓规范管理。建立健全乡村医疗卫生考核体系，不断完善人员、财务、药物、考核等管理制度，推进乡村医生队伍规范化建设，全县组建家庭医生团队107支。二是“稳队伍”抓收入保障。分类提高乡村医生待遇，对9名连续10年以上从事村医工作的村医，每人每月发放生活补助；对乡村医生提供的基本公共卫生服务，经考核后按50%发放国家基本公共卫生服务经费。三是“优素质”抓服务提升。规范乡村医生执业管理，累计为全县76名乡村医生换发新证，培训乡村医生1921人次。