2026年第一季度，塔城地区人力资源和社会保障系统紧紧围绕稳就业、保民生、促发展核心任务，聚焦群众急难愁盼，以务实举措破解发展难题，以暖心服务传递民生温度，各项工作实现平稳起步、亮点纷呈，为全年人社事业高质量发展奠定坚实基础。

稳岗扩就业精准发力 筑牢民生保障基本盘

第一季度，塔城地区人社系统始终把稳就业摆在首位，坚持靶向施策，统筹推进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，推动全地区就业局势总体稳定。

针对高校毕业生求职关键期，提早谋划、主动出击，深入开展“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生专场招聘”等系列公共就业服务活动。打破传统线下招聘局限，同步推行“直播带岗”“云宣讲”等新模式，实现就业服务不打烊、线上招聘不停歇。同时，强化校企对接，引导毕业生留乡就业、就近发展。

动物疫病防治员培训班教学现场。

3月16日，新疆塔城重点开发开放试验区产业工人实训基地正式启用。参加动物疫病防治员培训的学员郭彩霞说：“此次培训干货满满，让我深刻认识到基层防疫工作的重要意义。”

一季度，全地区城镇新增就业3183人，农村劳动力外出务工9010人，零就业家庭继续保持动态清零，新增创业966人，创业带动就业211人。人社干部走访230家企业，挖掘岗位3277个；线上线下举办招聘会69场，直播带岗18场，观看人数超过4.7万人次。

社保惠民提质增效 织密民生幸福安全网

一季度，全地区人社系统持续深化社会保障制度改革，不断扩大社保覆盖范围，提升经办服务水平，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。

工作人员上门服务认证。

持续推进社会保险精准扩面，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员等重点人群，通过社区入户、线上推送、定点宣讲等方式提升参保意识。优化社保缴费服务，推行线上缴费、自助办理、上门服务等举措。针对老年人、残疾人等特殊群体开设绿色通道，提供全程代办、延时服务。

喀拉哈巴克乡青岗村的李风珍老人说：“我年纪大了不会用智能手机，工作人员主动上门帮我办理养老保险认证，还详细讲解养老金领取政策，真是太贴心了。”

稳步提升社保待遇水平，及时调整退休人员基本养老金，人均月增126元，惠及全地区19.8万名退休人员。深化工伤保险便民化改革，将工伤认定办理时限由60日压缩至30日。加强社保基金风险防控，排查整改风险隐患32处，守护好群众的“养老钱”“保命钱”。

积极推进社保经办数字化转型，实现社保关系转移、待遇申领等23项高频事项“一网通办”“跨省通办”，办理时限平均压缩50%以上。一季度，线上办理社保业务达12.7万笔，群众办事满意度达98.5%。

人才引育蓄势赋能 激活发展创新强引擎

一季度，全地区人社系统坚持引育并举、服务赋能，不断完善人才引育机制，为产业升级、项目建设、民生发展提供坚实人才保障。

聚焦装备制造、现代物流、乡村振兴等重点产业需求，采取刚性引进与柔性引智相结合的方式，大力引进高层次和急需紧缺人才。一季度累计引进各类人才432名，其中高层次人才38名、高技能人才156名。

同时，深入实施“强基筑梦技能兴疆”大规模精准化职业技能提升培训行动，推行企业新型学徒制培训，推动人才培养与市场需求精准对接。

 沙湾泰昆油脂有限公司张韬说：“人社部门根据我们生产需求支持企业开展新型学徒制培训，员工技能明显提高，解决了企业人才短板问题。”

学员实操叉车。

完善人才评价激励机制，深化职称制度改革，破除唯学历、唯资历倾向，突出能力、业绩和贡献导向。一季度，全地区新增中级职称人员289名、高级职称人员67名，评定高技能人才128名。落实人才落户、住房补贴等优惠政策，为32名高层次人才解决住房、子女入学等问题，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

与此同时，地区人社局持续深化和谐劳动关系创建，开展农民工工资支付专项整治行动，排查用人单位480家，化解欠薪隐患56起，为120名农民工追回拖欠工资186万元。畅通劳动争议仲裁渠道，建立“快立、快审、快结”工作机制，一季度受理劳动争议案件198件，结案率达92%。深入推进行风作风建设，精简办事环节，提升窗口服务质量，以过硬作风保障各项工作落地见效。

“下一步，塔城地区将继续坚守民生初心、担当履职使命，总结经验、补齐短板，以更实举措、更优作风、更严要求，扎实做好就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等各项工作，持续用心用情用力解决好群众关心的民生问题。”塔城地区人社局党组书记杨万春说。