塔城地区财政局始终把发展党员工作作为党建工作的重点，严格发展党员关口，把好“三关”，提高发展党员质量，发展党员工作取得了显著成效，为贯彻落实自治区党委“1+3+3+改革开放”部署打牢坚实基础。

坚持标准，把牢“入口关”。地区财政局党组认为要做好新形势下的财政工作关键在党组织要强，党员队伍要精，在总结了以往发展党员工作经验的基础上，坚持把政治标准放在首位，牢牢把握反分裂斗争主线，把是否做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如一、态度坚决、步调一致，作为吸纳党员的根本政治标准，积极吸纳在急难险重任务中表现突出，落实维护社会稳定各项措施有力和“访惠聚”驻村表现优异的青年干部加入党组织。

加强培训，把好“培养关”。有计划地选派入党积极分子参加地委党校、北京国家会计学院、辽宁东北财经大学的提升政治理论和专业知识培训班，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论和党规党纪教育，增强政治理论素养，接受党性锻炼。坚持把联系培养贯穿发展党员工作全过程，做到联系不断人、培养不断线、管理不断档。充分发挥老党员的“传、帮、带”作用，加强对入党积极分子的培养教育工作。每名入党积极分子确定2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人进行帮带培养，深入细致地做好积极分子的思想政治工作，不定期写出思想汇报，引导他们提高对党的认识，每季度培养联系人要对入党积极分子进行一次谈话考察，及时了解思想动态，提高思想觉悟。

规范程序，把好“质量关”。按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，把握好申请入党、积极分子、发展对象、预备党员和正式党员五个阶段，25个环节，坚持规定动作不走样。对入党积极分子，按照“五个一”要求，广泛走访、深入调研，着重考察其入党动机、政治觉悟，认真履行入党手续，保证发展党员质量，坚持成熟一个发展一个，防止“带病入党”，坚持不考察的不发展、不政审的不发展、不谈话的不发展、不公示的不发展、材料不齐全的不发展，确保发展党员的规范性。

通过努力，塔城地区财政局党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力，凝聚力和号召力进一步得到加强。