巡视巡察工作是一项政治性、政策性很强的工作，对营造风清气正的政治生态环境具有重要的意义和深远的影响，选好、配强巡察干部至关重要。塔城地委始终坚持把提高巡察干部能力作为精准发现问题的基础，把提升巡察干部政治素质作为巡察工作的前提保障，自巡察工作开展以来，采取多项措施培养了一支政治坚定、作风优良、素质过硬的铁军队伍。

配强队伍形成合力。根据每轮巡察任务和巡察单位的不同，从巡察组组长、副组长库、人才库中筛选组长、副组长和巡察组成员，组成领导有力、结构合理、优势互补的巡察团队。特别是今年巡察以来，地委巡察工作领导小组多次研究，多次调整，选优配强人员力量。目前，组长库储备26人，副组长库储备52人，人才库储备245人，选优配强巡察队伍力量38人，并积极筹建巡察智库。

“靶向”培训增强能力。每轮巡察启动时，结合巡察重点以及被巡察单位特点，针对性地开展教育培训，邀请纪委监委机关、组织、宣传、政法、扶贫等部门相关负责同志进行授课，内容涵盖了线索搜集、问题排查、脱贫攻坚等方面知识，安排参加自治区巡视的干部与大家交流经验体会。同时，积极采取送出去的办法，加强巡察干部队伍建设，目前走出去参加上级培训的干部14人（次），抽调参加上级巡视工作的干部11人（次）。

总结提升提高站位。组织地委巡察组组长、副组长和县（市）巡察办负责人，围绕杨鑫书记提出的“四个新提升”，对巡察工作进行分析研讨，总结经验，查找问题，提升政治站位和巡察质量。通过多次培训座谈,进一步强化巡察干部责任意识，提高了发现问题的能力。

纪律严明打造铁军。巡察干部是地委派出的干部，一言一行都代表地委形象，在人民群众中具有很强的影响。地委要求巡察干部必须时刻如履薄冰、谨小慎微、秉公用权、正确用权，完成好党和人民交给的巡察政治任务。要求巡察干部在工作中“高调出击”“低调做人”，在巡察期间做到“独自不出、颗粒不剩、只字不漏、片纸不留、滴酒不沾”的纪律要求。