为全力打造忠诚干净担当的巡察“尖兵”，乌苏市委巡察办坚持把加强巡察队伍建设摆在重要位置，立足选好人、用好人、管好人。一是狠抓巡察人才管理建设。以选优配强巡察干部为着力点，会同组织部门分类建立乌苏市委巡察组人才库，夯实巡察队伍发展基础。二是健全巡察干部管理机制。按照动态管理要求，建立巡察干部退出机制，让工作责任心不强、违反工作纪律的人员退出巡察队伍。畅通巡察干部晋升、交流渠道，在巡察一线锤炼干部，为推进常态化政治巡察提供源源不断的人才支撑。三是探索建立巡察工作评价机制。将被巡察党组织评价巡察组工作实现常态化，明确每轮巡察结束后，由被巡察单位从工作开展、遵规守纪、工作态度及意见建议等4个方面反馈巡察组工作情况，并由乌苏市委巡察办报送乌苏市委巡察工作领导小组，实现巡察主体与被巡主体的双向互动，倒逼巡察工作改进提升。