为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，塔城地区切实加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，治理拖欠农民工资。

一是组织机构到位。为提高人社领域信访案件、举报投诉案件和群体性突发事件的快速反应和处置能力，加强组织和领导，成立了由局长任组长、各分管局长任副组长、相关科室负责人为成员的劳动关系突发事件处置领导小组和处理拖欠农民工工资应急小组，明确了人员职责和分工，做到一般性事件分管负责人现场指挥，重大事件主要负责人赶到一线、靠前指挥，以迅速平息事态，协调解决问题。

二是任务分解到位。十九大前期针对农民工工资保证金缴纳情况进行了专项督查，将全地区七个县(市)，划分四个片区（塔城市、地直；额敏县、裕民县；托里县、和布克赛尔县；乌苏市、沙湾县），每个片区由一名局领导带队，负责督查和指导片区所辖县（市）劳资矛盾预防和化解工作;实施重点监察，督促问题整改。共向县（市）下发《农民工工资专项督查情况专报》7份，排查出拖欠农民工工资风险项目364个，通过督查有效防止了群体上访事件的发生。专项督查活动受到地委相关领导高度评价和肯定。

三是矛盾排查到位。深入开展劳资矛盾排查化解活动，对矛盾较为集中的建筑施工等重点行业进行重点检查，通过抓早、抓小、抓苗头，努力在源头上减少不和谐因素，将矛盾化解在基层、调处在萌芽状态，杜绝了重大群体性事件的发生。

四是措施落实到位。开通农民工维权绿色通道，对劳动者投诉案件争取做到“当天受理、当天调查”，做到事不过夜，全力保障农民工合法权益不受侵害。执行“日报告制度”和“劳动保障监察24小时值班制度”。要求各县（市）劳动保障部门于每日18：00点之前上报《劳动用工隐患排查登记》，及时掌握拖欠农民工工资的情况和少数农民工拟聚集上访讨薪等苗头性信息，做好劳动用工隐患排查并做到措施预防在前、矛盾化解在前、教育引导在前，把矛盾和问题解决在初始状态，切实从源头上有效预防和杜绝拖欠农民工工资问题的发生。目前共受理劳动监察投诉案件484起，结案484起，结案率100%。