一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境；坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力。今年要选拔一些思想素质好、敬业精神强，年龄在40周岁以下的中层林业管理人员和基层林业技术人员，通过外出学习、定向培养等方式，学习先进的林业管理、生产和林果专业技术知识，使其成为我区林业技术人才中的骨干力量。

二是大力开展农村实用人才培训，以县、乡林业技术推广站为依托，采取“专家+技术指导员+科技示范户+农户”培训模式，加强对基层林业技术人员和林果农的技术培训。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。使每名林业科技带头人掌握一门以上林业实用技术，成长为能带领群众增收致富的农村林业实用人才。

三是坚持完善专业技术人才人才评价、服务与激励机制，定期开展对优秀专业技术人才的选拔表彰工作，为提高林业专业技术人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业激励体系，对创业成果突出、示范效果明显的林业技术人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持林业技术人才创业兴业。

四是积极做好援疆干部人才服务管理工作。严格落实援疆干部人才学习、谈心谈话、重大事项报告、请销假等各项管理制度，确保援疆干部人才安全。热情周到做好生活和服务保障工作。