地委组织部组织二科坚持党建引领，健全工作统筹机制、细化任务清单、强化资源统筹，党建引领物业服务管理、党建引领接诉即办做法在自治区相关会议上交流发言；加强基层干部队伍建设，构建村干部报酬全流程管理体系，推动本乡本土村党组织书记占比提升至98.35%，位居全疆前列；社区工作者持有社工证比例同比提高25%，在自治区统一辅导培训中结业率、考试通过率等3项指标排名全疆第一，获评优秀组织单位；推动优质服务“七下乡村”“八进社区”，畅通服务群众“最后一米”，以实干与创新不断夯实党的执政根基，增强群众获得感、幸福感、安全感。获评9月“快干之星”。

合影照片。

集体讨论工作。

将基层干部队伍建设作为重中之重，制定《塔城地区加强新时代村干部管理激励若干规定（试行）》，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的骨干力量。精准“选苗”，优化队伍结构。严格选人标准，从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔后备力量1041人，推动村干部年龄、学历、能力持续优化，本乡本土村党组织书记占比达98.35%，位居全疆前列。指导县（市）建立社区工作者职业体系，规范招聘、管理、考核机制，吸引年轻化、专业化人才加入。精心“育秧”，提升能力素质。实施村级党组织书记队伍优化提升专项计划，组织455人赴对口援疆省市、本地示范村、兵团连队跟班实训、跟岗锻炼，示范培训村党组织书记及后备力量240人。实施社区工作者能力提升计划，社区工作者持证比例从7.1%提升至33%，在自治区统一辅导培训中结业率、考试通过率等3项指标排名全疆第一，获评优秀组织单位。严格“管护”，激发干事热情。坚持严管厚爱结合，完善考核评价机制，推行履职承诺和述职评议制度。构建村干部报酬全流程管理体系，对持证社区工作者给予津贴奖励。选树地区级以上乡村振兴担当作为好支书16名，9名优秀村党组织书记、2名社区工作者考录（招聘）乡镇（街道）公务员、事业编，增强基层干部职业荣誉感。

讨论指导工作。

践行以人民为中心的发展思想，推动资源下沉、服务下移，打造“石榴籽服务站”等载体，将优质服务送到群众家门口。打造“石榴籽”暖心阵地。积极争取中央预算内资金、自治区基层组织建设专项资金、援疆资金等4305万元，新建、改扩建“石榴籽”服务站60个。根据群众需求，指导设置便民服务站、党员活动室、儿童之家等功能室9192个，让“石榴籽”服务站成为群众愿去的“暖心窝”。推动服务资源下沉。将公共服务延伸至服务站，群众就近办理社保、医保、法律咨询等业务，实现“一站多能”。联动相关部门，推进法律服务、文化体育、医疗服务、养老就业等“七下乡村”“八进社区”，将176项项目、资源、服务等送到群众家门口，积极引入社会组织和志愿者提供多样化便民服务，相关做法被自治区驻村专报采用，在全疆推广。延伸服务触角。抓实在职党员到社区报到服务工作，建立“群众点单、党支部派单、党员接单”模式，组织党员、志愿者等为老年人、残疾人等特殊群体开展上门探望、代办业务、送医送药等关爱服务。利用传统节日开展文化活动，增进邻里感情，促进各民族交往交流交融。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。地委组织部组织二科团队以实干践行初心，书写着加强组织建设、提升治理能力、服务人民群众的精彩答卷，为增强群众获得感、幸福感、安全感持续贡献力量。