近日，2025年度全国社会工作者职业资格考试成绩公布，据统计，今年地区934名社区工作者参加考试，通过人数达到251人。截至目前，全地区社区工作者持有社工证人数达到349人，较2024年增长235%，持证率达33.02%，一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍正在加速形成。此次考试佳绩的取得，是塔城地区系统推进社区工作者职业体系建设的生动体现。

工作人员做宣传活动。

地委组织部、社会工作部贯彻落实自治区《关于推进社区工作者职业体系建设的工作方案》，指导县（市）按照每万城镇常住人口不少于25人的标准，结合老旧小区治理等实际需求，科学核定社区工作者总数。坚持“凡进必考”，严把年龄、学历等入口关。实行“县市招、街镇管、社区用”管理机制，采取面向财聘人员转岗招聘、面向社会公开招聘相结合的方式，选优配强1467名社区工作人员，其中1057人纳入社区工作者职业体系管理，社区工作者队伍结构持续优化。同时建立退出机制，分流、清退不胜任、不尽职人员，确保队伍“一池活水”。 

工作人员看望社区老人。

地区构建全方位培养体系，打造10个社区实训基地，组建党校教师、各单位业务骨干等组成的师资团队，实施岗前培训、年度轮训、专题培训、实践培训和学历教育、职业资格教育“4+2”培训工程，累计培训4127人次。通过“岗位练兵”“擂台比武”，培养458名一专多能型人才。抓实社工证考试培训，依托新媒体平台强化宣传引导，地、县联动推行“学员每日自学、街道（社区）每周轮训、县（市）每月集中培训、地区每月模拟测试”等“七个一”备考措施，邀请专业培训机构就综合能力、实务方法等核心考点分模块、分层次开展考前辅导，累计举办32场次，培训37400余人次，考试通过率较2024年提升30%，社区工作者能力素质不断提升。 

工作人员为孩子们表演皮影戏。

地区将社区工作者待遇纳入县（市）财政预算保障，完善“三岗十八级”薪酬体系，建立基本工资逐年增长机制，全面落实“五险一金”，定期晋升岗位等级，并与待遇挂钩。打通职业发展通道，2023年以来，推荐30名优秀社区工作者参加乡镇（街道）公务员和事业编制考录（招聘）。对通过全国社会工作者职业资格考试的社区工作者，按照初级3000元、中级5000元、高级7000元标准发放一次性补助，每月给予100元至500元不等的职业补助，让“考得好、干得好”的社区工作者有实惠、有奔头。

工作人员和群众欢聚一堂。

地区推行“全岗通”机制，让更多的社区工作者常态化下沉网格开展工作，不断延伸基层治理的“服务触角”。社区工作者走街串巷，活跃在情况摸排、政策宣传、矛盾调解第一线，结合推进“养老托幼、助餐助行、家政便民、公共就业、家庭医疗、体育健身、文化休闲、儿童游憩”优质服务“八进社区”，他们带着专业方法走进楼栋、深入商铺，把精细化服务送到企业和群众心坎上，彰显社区服务温度和效能。如今无论是民意收集，还是特殊群体的帮扶关爱，亦或是邻里纠纷的高效化解，社区工作者以更规范的流程、更精准的举措回应群众需求，让“小事不出社区、大事不出社区”成为现实，基层治理的温度与效能同步提升。 

下一步，塔城地区将持续健全工作机制、狠抓工作落实，深化社区工作者职业体系建设，不断提升社区工作者能力素质，抓实做细城市基层党建工作，为地区高质量发展提供坚实保障。