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为有效提升干部队伍工作效能，发挥绩效管理的“风向标”作用，额敏县地税局紧紧围绕全局工作重点，注重抓好“三突出”，以绩效管理推动新一年各项工作顺利展开。

突出提升理念。

进一步统一思想，把绩效管理作为推动各项工作的“助推器”放入大局中谋划，加强教育培训，使全局上下充分的认识到绩效管理的重要性、指导性和有效性，以绩效管理促使各项工作规范化，增强了做好绩效管理工作的责任感和使命感。

突出职能定位。

把绩效管理与税收中心工作紧密结合起来，将指标责任落实到具体岗位和人员，紧盯问题抓整改，研究解决问题反复出现的现象，将指标责任落实到具体岗位和人员，紧盯问题抓整改，研究解决问题反复出现的现象，补齐短板，改进不足，使每名干部的工作目标更加具体，责任更加明晰，更好地发挥绩效管理在税收工作的服务性和保障性作用。

突出机制建设。

深入学习上级绩效管理会议精神，做好2017年绩效管理工作机制建设，进一步完善绩效考评指标体系及相关制度，做到既符合上级精神，又切合本局实际，确保年度有计划、季度强分析，进一步强化绩效管理全覆盖的工作格局，切实提高工作效率。