7月4日，由塔城地区工会办事处主办，地区人力资源和社会保障局、地区工商业联合会协办的“工会杯”塔城地区2024年集体协商竞赛在地区文化馆举办，来自各县市的8支代表队参加竞赛。

竞赛设置初赛、决赛阶段，给定案例分别以B餐饮管理公司集体协商案例、D市眼镜行业2023年集体协商为背景，针对薪资待遇提升、技能人才培养等关乎职工切身利益的议题模拟劳资双方展开协商。竞赛采取模拟协商的形式，全面考察参赛选手对国家法律法规政策的掌握、协商策略技巧的运用及协商处理劳动关系矛盾的能力水平。

各方选手轮番对阵，做好角色演绎，充分挖掘案例材料，合理引用法律法规，各抒己见、据理力争，努力寻求企业和职工利益的平衡点，现场气氛热烈。

“非常荣幸能够在这里作为集体协商代表参与这次竞赛，此次竞赛是对我们协作能力的一次考验，也是一次难得的学习和交流的机会，我们非常期待通过这次集体协商与各位同仁相互切磋，共同进步，为推动集体协商工作的发展积累经验。让我们携手共进，以智慧和勇气迎接挑战，为实现企业与职工的双赢而努力。”和布克赛尔蒙古自治县总工会集体协商指导员卡娜尔玛说。

据悉，竞赛对决赛产生的前三名参赛队及队员分别颁发竞赛第一名、第二名、第三名团队奖牌及12名参赛队员荣誉证书。评委会从竞赛中推荐出4名优秀选手颁发证书，并参加自治区举办的竞赛。

地区工会办事处帮扶中心负责人王星说：“举办这次集体协商竞赛，是协调劳动关系三方积极探索新形势新任务下集体协商工作新途径的举措之一。集体协商工作是有效搭建职工与企业平等对话的桥梁和纽带。今后，我们要紧跟发展形势，精准把握集体协商的关键领域和重点环节，大力培养集体协商骨干人才，充分发挥协调劳动关系三方机制作用。”