塔城地区深化建筑业劳务用工组织模式改革，规范施工现场各类人员到岗管理，着力优化施工现场实名制管理工作。一是紧盯“全面推行关”。全地区184个房屋建筑和市政基础设施在建工程均实行实名制和工资专户管理，国有投资项目在建过程中若发生拖欠农民工工资行为，将纳入重点监控并实施实名制和工资专户监管。二是紧盯“合同签定关”。建设单位在招标文件和工程合同中明确施工总承包企业实名制管理内容，并督促施工总承包企业落实实名制管理的各项规定和措施。三是紧盯“设备安装关”。全地区184个项目（含新建、续建）开复工前，总承包企业进行实名制管理的设备安装，主管部门在监督检查时，将实名制考勤系统是否安装到位并正常运行作为重要检查内容，目前已安装设备99套。四是紧盯“基础数据录入关”。承包企业在施工项目部配备专（兼）职劳资专管员，负责以建设云实名制小程序、第二代身份证为基础，核实并采集项目管理人员、建筑工人基本信息，完整记录人员出勤等信息。目前，全地区实名制认证工人总数18589人，各类管理人员1795人。五是紧盯“现场考勤记录关”。建筑工人进出施工现场必须通过实名制设备考勤，因系统故障不能考勤并未按时向主管部门报告的，视为未考勤。项目管理人员到岗履职通过实名制考勤系统考勤，项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%，其余人员每月带班生产时间不得低于建筑工人平均工作时间。5月份，全地区在建项目施工现场各类人员考勤打卡共计50000余人次。六是紧盯“工资发放关”。建筑工人工资严格通过专户进行发放，建设单位按照合同约定将农民工工资转入工资专户，由银行通过专户和工资卡按月代发农民工工资。截至5月底，全地区建筑工人实名制更新率达96.47%，全疆排名第一。