“我是塔城市中通快递服务公司职工，自从2021年5月入会，工会给予了很大的帮助，夏天热的时候工会工作人员会前来慰问，还发放各种学习链接指导我们学习培训，非常感谢。”3月27日，塔城市中通快递公司客服兼业务经理梅红说。

近年来，聚焦快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题，塔城地区工会坚持建会入会和维权服务双向提升，实施系列暖“新”行动，提升了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，让更多新就业形态劳动者暖心“回家”。

为实现建会入会全覆盖，地区工会根据新就业形态群体特点，大力推行“重点建、行业建、兜底建”的模式，通过建立区域性、行业性工会联合会，积极推动新业态群体入会。到2022年，符合组建条件的1250家全部建会，建会率100%。

利用“天山工惠”网上入会平台，通过采取积极有力措施，实现了新就业形态群体劳动者“一次入会，动态接转”，截至2022年底，全地区新就业形态劳动者行业联合建会企业178家，入会会员9961人。

地区工会办事处党组副书记、主任潘玉芝说，我们将紧紧围绕自治区总工会对2023年工作的安排部署，按照塔城地委确定的中心工作和全年重点任务，找准工会工作的结合点、切入点。下一步，将根据新就业形态劳动者就业形式灵活多变，持续调研摸清底数，完善建会入会程序，着力延伸工作触角，从思想引领、经费保障、运行机制、技能培训、维权服务等方面入手，加强新就业形态工会组织的指导服务，让新就业形态劳动者找到“娘家”。