为全面加强干部队伍建设，提高队伍的战斗力，塔城队多措并举，着力在强化干部政治意识、增强干部业务本领、丰富干部工作历练上下功夫，努力打造一支有理想、懂业务、作风硬的高素质统计调查队伍。

一、以党性教育为主线，强化思想教育。把理论学习作为干部成长的“必修课”，结合党史学习教育，让全体干部学习党史、读懂党史、运用党史，理解党史的深刻内涵和重要意义，践行党的初心和使命。扎实做好发展党员工作，号召青年干部积极向党组织靠拢，2021年，1名同志被列为入党积极分子，2名同志被列为入党发展对象，2名同志被支部接收为预备党员，为党组织注入了新鲜血液。

二、注重年轻干部培养，优化队伍结构。树立“政治坚定、群众公认、业务精干”的选人用人导向，运用职务职级并行的“双通道”，对有冲劲、责任心强、业务素质过硬的年轻干部，根据其个性特质、能力水平等情况，确定培养方向和适宜岗位，科学规划成长路径。

三、鼓励参与“访惠聚”活动，锤炼干部意志。队党组动员大家踊跃报名，主动投身到“访惠聚”驻村工作中。鼓励年轻干部到农村基层去，开阔眼界见世面，接受锻炼，经受考验，增强服务意识，提高做好群众工作的能力。及时调整2名驻村结束返岗干部从事办公室、党建等核心工作，多岗位历练，促进干部快速成长。

四、互相交流找差距，提升专业水平。利用好“主题党日”、“青工委学习小组”的载体，为业务骨干搭建交流平台，开展 “谈专业、找差距、促提升”活动，促使每位干部走上讲台，通过PPT文稿演示，对标最新专业考核办法，分析专业工作不足，相互讨论找差距、补短板，促业务水平提升。

五、落实谈心谈话制度，关心激励职工。坚持严管与厚爱相结合，主要领导每季度至少和所有干部谈心谈话1次，了解干部思想状况和个人诉求，切实为干部解决后顾之忧；同时发现倾向性、苗头性问题及时“扯扯袖子”，让干部感受到关爱就在身边、监督就在身边。