为切实做好新形势下党员发展工作，按照“控制总量、优先结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”方针要求，塔城调查队多措并举突出“四个抓手”，进一步规范党员发展工作，着力提升党员素质，确保发展党员质量。

一是严格筛选，抓源头。发展党员要突出政治上的先进性、思想上的纯洁性，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为核心内容，塔城调查队党支部通过谈心谈话了解发展党员入党动机是否正确、态度是否端正，并通过民主测评、民主推荐、走访了解，广泛征求群众意见等形式，深入了解发展对象的政治觉悟、思想动态、道德品质、遵纪守法等情况，不断将政治上坚定、思想上可靠的优秀干部培养入党，确保发展党员质量。

二是严格程序，抓规范。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的环节和程序，重点对党员政审材料、党员大会纪录、支部大会参加人数、测评结果、公示情况等方面资料严格审核，党支部对入党积极分子、确定发展对象、预备党员预审、接收预备党员、预备党员转正等重要节点和关键环节的严格审查，有效地提升了党员发展工作水平，确保发展过程的规范透明。

三是重点培养，抓质量。为了加大发展青年党员力度，努力把业务骨干培养为党员，重点培养德才兼备、表现良好的干部，不断提高发展党员工作精准化，真正将思想进步、政治牢靠、信念坚定的干部纳入到党员队伍中，让他们向党组织靠拢。2020年建立了入党积极分子、发展对象数据库，目前登记在册的入党积极分子1人，发展对象2人，预备党员2人，在保证质量的前提下，大大加快了发展速度。通过抓源头，储备力量，要求成熟一个发展一个，确保新党员高质量发展。

四是提高素质，抓培训。加强对党务干部的业务培训，提升干部对基层党建工作的能力，确定专人负责发展党员工作，把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时研究解决；抓好党支部日常业务知识学习培训，积极参加地直机关工委举办内容丰富、形式多样的各类培训班及专题讲座，进一步强化党建知识培训，增强党务干部的综合素质和能力，切实提高基层党务干部工作水平。