2020年以来，地区应急管理局全面落实全面从严治党主体责任，正确把握运用好监督执纪“第一种形态”，充分运用提醒谈话、警示谈话、批评教育、通报批评、谈话函询、诫勉等组织措施，加强对党员干部的“咬耳扯袖”。1-6月，局党组运用监督执纪“第一种形态”处理8人，有力发挥“第一种形态”对广大党员干部“红红脸、出出汗”的具体化、常态化作用。

层层传导压力，夯实“两个责任”。党组主要领导认真履行第一责任人责任，牢牢牵住党组主体责任这个“牛鼻子”，约谈机关各科室、各直属事业单位负责同志。领导班子成员认真履行“一岗双责”，分别对所分管的科室负责人进行约谈。通过约谈，层层传导压力，实现约谈全覆盖。

突出重点，用好“第一种形态”。2020年以来，应急管理局党组积极运用“第一种形态”及时对有苗头性、倾向性问题和有轻微违纪行为的党员干部开展个别谈话8次，其中：开展批评教育2人，履责约谈2人；正科级干部2人，副科级干部2人，科员4人。

剖析根源，对症开好“康复药”。针对问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，有针对性地开展教育提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。

限期整改，适时进行“回头看”。认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，对给与“第一种形态”处理的党员干部，明确整改时限，并要求做出深刻检查，制定整改方案、落实整改措施。同时，加大监督检查力度，对整改不到位的被约谈人进行通报批评，做到有责必问、问则必严。