一、根据《关于印发<自治区县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案>的通知》（新人社发〔2015〕47号）和《关于印发<塔城地区县以下机关实施公务员职务与职级并行制度工作实施方案>的通知》（塔地人社字〔2015〕349号）文件精神，此次职务与职级并行制度的实施范围为县（市）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。
　　二、根据《关于印发自治区事业单位岗位设置管理向县乡（镇）基层倾斜的若干政策规定（试行）的通知》（新人社发〔2013〕132号）文件精神，为改善县、乡（镇）基层人才职级待遇，促进基层人才成长和发展，对在县、乡（镇）事业单位工作的管理人员，因单位无八级或七级管理岗位而未聘任的管理人员，凡符合下列条件者，可实行低岗高聘，即在不增加相应管理岗位职数、个人现岗位不变的情况下，经审批认定可聘任为八级或七级管理岗位等级，并兑现相应工资待遇。
　　1.县属事业单位管理人员在管理岗位上工作满8年且工作年限满23年的，经审批认定可聘任为管理岗位八级；在管理岗位上工作满10年且工作年限满28年的，经审批认定可聘任为管理岗位七级。
　　2.乡（镇）所属事业单位管理人员在管理岗位上工作满5年且工作年限满20年的，经审批认定为管理岗位八级；在管理岗位上工作满8年且工作年限满25年的，经审批可认定为管理岗位七级。