塔城地区将发展劳务组织作为促进农村劳动力转移固投项目就业的有效手段，促进有组织、规范化转移就业。

一是选树典型，提高劳务组织引领就业积极性。组织劳务经纪人、农村富余劳动力现场考察施工企业，了解工作环境和工作内容，鼓励引导有能力、有经验的劳务带头人发挥作用，努力实现每村至少发展1名带头外出务工人员成为劳务经纪人。乡（镇）、村适时进行表彰，提高劳务经纪人知名度。目前已发展各类劳务组织192个，其中：劳务派遣公司12个、劳务合作社4个、劳务经纪人166个、其它劳务组织6个。

二是强化服务，乡（镇）贴近群众扶持劳务组织建设。加大开办劳务派遣公司人员的指导力度，提供小额担保贷款者、职介补贴、政策奖励、办理流程等业务咨询，增加劳务经纪人带头走出去的信心。目前已接待相关政策咨询600余人次，落实扶持政策17项。

三是加强引导，落实转移就业以奖代补政策。对成功推荐、介绍、组织农村富余劳动力转移到本县市、外县市和疆内其他地州就业的，根据转移时间不同按每人10元到40元不等给予劳务组织、劳务经纪人奖励，鼓励有组织转移就业。全区已落实转移就业以奖代补资金30余元。

四是选择重点，开展劳务经纪人培训培养。重点在劳动保障协管员、村干部、农村党员等青年人中培养经纪人。开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障政策法规以及市场经济知识、劳务中介方法、基本职业道德等业务培训，不断增强经纪人队伍的服务意识、维权意识。已举办劳务经纪人业务政策培训15期，培训461人。

五是强化管理，稳定劳务经纪人队伍。对各类农村劳务中介组织和个人进行调查摸底，根据从业形式和输出规模进行分类建档，详细掌握农村劳务经纪人状况，对不能继续发挥经纪人作用的及时调整，提高劳务经纪人队伍质量。